а) вносит на рассмотрение общему собранию работников Учреждения предложения по изменению и (или) дополнению устава Учреждения в части определения структуры, порядка формирования органов управления Учреждения, их компетенции и порядка организации деятельности;
б) вносит на рассмотрение директору Учреждения предложения по изменению и (или) дополнению локальных нормативных актов Учреждения в части определения:
системы оценок при промежуточной аттестации, форм и порядка ее проведения;
режима занятий обучающихся;
порядка предоставления платных образовательных и иных услуг (на договорной основе);
порядка регламентации и оформления отношений Учреждения и обучающихся и (или) их родителей (законных представителей);
структуры, порядка формирования органов управления Учреждения, их компетенции и порядка организации деятельности;
в) согласовывает по представлению руководителя Учреждения:
изменение компонента образовательных программ, учебного плана;
введение новых методов обучения, воспитания и образовательных технологий;
изменение и (или) дополнение перечня платных образовательных и иных услуг, оказываемых Учреждением;
изменение и (или) дополнение правил внутреннего распорядка Учреждения;
г) вносит директору Учреждения предложения в части:
материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения;
направлений расходования средств, привлекаемых Учреждением из внебюджетных источников;
выбора учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;
создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;
д) распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения осуществляется комиссией с участием представителей Управляющего совета образовательной организации;
е) рассматривает вопросы текущей успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, состояния здоровья и воспитания обучающихся;
ж) заслушивает отчеты директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;
з) участвует в подготовке и согласует ежегодный публичный доклад Учреждения, который представляется Учредителю и общественности.
Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Учреждением.
В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников является постоянно действующим органом самоуправления.
К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
а) разработка и принятие новой редакции устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
б) рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений коллективного трудового договора между Учреждением и работниками Учреждения; в) рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;
г) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;
д) представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
е) заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение учебного года;
ж) рассмотрение и принятие коллективного договора;
з) образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;
и) утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки;
к) принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);
л) осуществление иной деятельности, предусмотренной Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени и настоящим уставом.